《商务周刊》于2010年12月刊揭晓了2010《商务周刊》“中国100 快公司”的最终评选结果。戈尔公司荣获了2010《商务周刊》“中国100 快公司”之快速成长企业奖、技术创新奖两项大奖。
戈尔公司进入中国十四年，用坚韧和执著的企业念及企业文化，使其成为中国户外用品产业的推动及领导者，对中国户外用品市场从无到有，直至今日的跳跃式发起到了至关重要的作用。而戈尔独特的企业文化，更为其在中国的发展奠定了坚实的基础。
戈尔公司曾多次被评为“最适宜为之工作”的公司。由Bill Gore先生创始于1958年，今天的戈尔公司，拥有大约9,000多名同事，在世界各地设有超过30家的公司机构，在成立至今的50多年里，戈尔公司以其制造的具有卓越防水防风透气性能的戈尔特斯TM面料闻名于世。在这里，员工的流动性非常之低，他们把戈尔公司当成了自己的家，这都源于戈尔优秀的企业文化所带来的核心凝聚力以及让员工感受到的强烈归属感。
归属感
在工作中，每个人都想证明自己，而在戈尔，每个员工的所有付出都会得到承认。
戈尔公司创始人Bill Gore先生在公司建立之初提出了四项基本指导原则：相互之间公正相待，并公平对待我们接触的每一个人；享有鼓励、帮助并允许其他同事增长知识、能力和责任范围的自由；做出承诺并履行承诺的能力；在采取可能影响公司声誉的行动之前向其他同事进行咨询。从中我们可以看出，戈尔公司的企业文化倡导的营造是信任、公平和自由的空间，以及员工之间互帮互助的交流方式，员工在这里可以感受到自我价值的认可和实现。
职场之路，公平的环境是重中之重，员工在工作中通过展示其专业的知识、能力及经验得到同事及企业的认可，便会自然而然的得到更大的发展空间。这种良性的竞争模式，既调动了员工的工作积极性，也让员工体会到了公司的用人之道——对于员工自身价值的肯定。
凝聚力
作为戈尔旗下已经美誉世界的戈尔特斯TM品牌，已经与全世界一百多家著名国内外品牌开展合作，任何人都可以在这些品牌的专柜及店铺中轻松找到使用戈尔特斯TM面料产品的身影。得益于戈尔自身强大的实力，以及为员工营造的优秀工作氛围和环境，如此核心的凝聚力，让员工在这里得到了充分的信任与认可，可以全身心的将精力都投入到工作中，这也是戈尔公司人员流动性低的原因之一。
Bill Gore先生在创建戈尔公司时便希望其拥有一个家庭般的环境，而现在戈尔公司的每名员工也深深的感受到了这种家一般的感觉。公平、信任、自由的发展空间，对于员工自身价值的肯定，是戈尔公司多年来优秀企业文化的精髓所在，也是员工聚集在这里为之奋斗努力的根本。
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